過去メルマガ 発見する力はスキルである。発見的思考のコツ：差分解析法
さて、今回は「発見的思考」のコツとして「差分解析法」ということを書いてみようと思います。みなさん、発見的思考って聞いたことありますかね？「発見的思考」は「解決的思考」の次のレベルにくるもので、これから超大事になる頭の使い方です。多分「問題解...
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リフレクション リフレクションの分類の試み3：変容すること
リフレクションとは？という疑問に答えるため、リフレクションの種類を分類してみようという記事です。前回、前々回は、という2つの観点からの記事でした。今回はリフレクションの中でも重要な「変容すること」というのをまとめてみましょう。■基本はアージ...
過去メルマガ 会議でぜひ試してください！セットアップと言う考え方
こんにちは。前回のリフレクションの分類の記事がわりと面白がってもらえたので嬉しいナカシマです（笑）そしてついに10月ですね。今年も残り3ヶ月。。。。最後の四半期です。泣いても笑っても、時間だけは平等に流れていきますからね、どうせ同じ時間を過...
日々 フライデーリフレクション、柏で開催したよ！
たまには日常系の更新です。先日、千葉県は柏市でリフレクションなワークショップをやってきました。今回はサンデーリフレクションとうことで、日曜のお昼時に、みんなでランチを食べながらリフレクションをしてみようという野心的な試みでした笑会場はこんな...
リフレクション リフレクションの分類の試み2：学習すること
リフレクションとは？という疑問に答えるため、リフレクションの種類を分類してみようという記事です。前回は、「リフレクションとは観察・理解することである」という、ある意味マイナー？な解釈から説明してみました。今回はリフレクションの中で最もメジャ...
リフレクション リフレクションの分類の試み1：観察・理解すること
リフレクションとは何でしょうか？セミナーなどで参加者の人にしょっちゅう聞いてみるのですが、おおよそで言われることは次の内容です。 振り返るもの 改善するもの 立ち止まるもの 学びを意味付けるもの・・・等ですね。もちろん、これは全て間違ってな...
組織論 組織開発の新しいモデル：関係性が全ての土台
この間、小さい組織のチームデザイン論なるイベントをやってきました。『組織開発』という言葉をキーワードに、半年間にわたる理論と実践をお話させてもらいました。ちなみに組織開発って何？という方に一言で説明すると、組織開発とは「組織の目的を達成する...
日々 リフレクションカードをイベント出展してきました。
先日東京ビックサイトにて、リフレクションカードを出展してきました。自分で作品を作っているデザイナーが、とりあえず作品を発表する場！ということで、リフレクションカードも「コミュニケーションのデザイン」という括りで勝手にデザインでしょ！と言って...
考察 対話の経験をデザインするということ
リフレクションカードのファシリテーター講座ってのをやってます。リフレクションカードは、対話と内省を誰でも簡単に、そしてある程度効果的に行えるように設計されたカードなのですが、それは言い換えると対話をデザインしているツールであると言えます。最...
お知らせ 小さな組織のチームデザイン論、やります
今回はイベントのお知らせ。東京は西荻窪にLearningcafeBAR金魚という素敵なお店があるのですが、そこの運営チームの皆様とナカシマが半年間に渡って、小さな組織でメンバーが最大の力を発揮するようなチームデザインとは何なのか？をとことん...