学習論 スキルの4段階とプログラム設計のポイント
私たちは学校や会社の研修等でいろんなスキルを学びます。ビジネスマナー、問題解決の手法、リーダーシップの取り方など、さまざまなスキルがありますが、そんなスキルには4つの段階があると言われると「なるほどー」と結構納得することができます。4つの段...
経験学習
学習論 
リフレクション 経験の自己目的性について
今回は「経験の自己目的性」について簡単にメモ。「経験」っていわゆる「投資」のイメージが強いと思うんですよね。ここで言う投資とは将来のための投資のことで、例えば「今この瞬間、私はとてもきつくて、何も楽しくないけど、将来の○○のために頑張るんだ...
日々 社内勉強会、スキルアップは求められていない！？
先日、某会社さんの社内勉強会の担当の方と話をしてきました。その会社さんは、社内勉強会がちょこっと有名で、外からみると結構力をいれてやっているように見えます。社員さん達も、忙しい中でも主体的に勉強会に参加しているようです。一般的には社内勉強会...
リフレクション その考え、学習性無力感じゃない？:学習してチャレンジをしたくなくなる構造
学習性無力感って言葉があります。WEBこちらのコトバンクさんでは人事労務用語辞典の説明として次のように学習性無力感を説明しています。「学習性無力感」とは、米国の心理学者マーティン・セリグマンが1967年に発表した概念で、抵抗することも回避す...
リフレクション インプットとしての経験は年次により異なってくる
経験学習は、その名の通り「経験」から学びを取り出そう！という学習方法です。その学びを取り出す行為が「リフレクション」という行為で、僕らは次のような図でその概要を理解しています。(図では、学び=意味付け、変化と表現しています)先日、新入社員の...
リフレクション よいリフレクションのための行動:エリクソンのよく考えられた実践
発達心理学者のエリクソンは、リフレクションによる気づきを促進させるために「よく考えられた実践」という考え方を提唱しています。よく考えられた実践とは、その言葉通り「ただ行動をするだけじゃなくて、ちゃんと考えて行動するんだ。すると、よい気づきが...
リフレクション リフレクションのコツ：目的を設定しておく
今回はリフレクションのコツとして「目的を設定しておくといいよ！」ということを書いてみたいと思います。リフレクションとは、簡単に言うと経験を問い直してそこから気づきを得るという事です。自分の考えや行動を問い直して「あ！そういうことか！わかった...
リフレクション リフレクションのコツ：経験の質を高める
今回はリフレクションのコツとして「経験の質を高める」ということを書いてみたいと思います。僕はリフレクションカードなるツールを作って、その説明で「リフレクションで大切なのは問いです！」ということを言っていたりするのですが、実は経験も問いと同じ...