組織論 リフレクションジャーニーをモデル化してみた：第8回リフレクション実践研究会
定期的に開催しているリフレクション実践研究会の報告ブログです。今回は第9回ということで、10回も見えてきましたね。さて、今回の実践研究会は、前回に引き続き企業で活躍している現場の方をゲストにお招きさせて頂いての開催です。テーマは「現場での学...
組織論
組織論 
リフレクション 第8回リフレクション実践研究会：経験学習にはトップのコミットがやっぱり大事
第8回リフレクション実践研究会、開催しました。先日は定期的にやっている活動、リフレクション実践研究会の第8回の活動でした。実践研究会は、input＆Createをキーワードに、企業文脈でリフレクションの活用に関する知見を深めあおう、という集...
組織論 組織開発の新しいモデル：関係性が全ての土台
この間、小さい組織のチームデザイン論なるイベントをやってきました。『組織開発』という言葉をキーワードに、半年間にわたる理論と実践をお話させてもらいました。ちなみに組織開発って何？という方に一言で説明すると、組織開発とは「組織の目的を達成する...
組織論 組織をよくする手法とは？対話型組織開発、診断型組織開発の２つのアプローチ
前回から引き続き、組織を良くするための「組織開発」ってものについてご紹介します。組織開発入門って本があるのですが、それが凄く面白くて、本の内容をまとめるついでに発信してみようという試みの記事です。初心者にもわかりやすく書いてありますので、組...
組織論 入門組織開発を読んでみた：良い組織はソフトな側面を重視する
組織開発って、みなさん知ってますか？入門組織開発って本を読んでみたんですが、これ、チームとか組織とかを良くしたい！ということに興味のある人には、かなりのあたり本です。組織を良くする手法の1つである組織開発について、わかりやすく書いてあります...
組織論 会社には共有ビジョンが大事
昨日、面白い人達と飲んでたのですが、改めて思ったことがあります。共有ビジョン、大事。そしてそれを広めるトップの意思決定、そしてスタンスってホントに大事。当たり前のことですが、改めて思ったので文章にして残しときます。■会社を良くしたいっていう...
組織論 ポジティブな組織はリフレクション（振り返り）でつくる
ポジティブ心理学という言葉があります。今日はポジティブな組織の作り方としてのリフレクションの効用について書いてみたいと思います。ポジティブ心理学は、セリグマンといアメリカの心理学の先生が中心になって、いろいろ研究されている分野ですが、この分...