日々 シェアしやすさの「シェアラブル」ってPRに大事
最近キーワードにしていることに「シェアラブル」って言葉があります。シェアラブル = shareable でして、シェアのしやすさと言う考え方なんですが、これを意図してつくることって、やっぱ凄く大事だよねーって改めて思ったんですよ。仲良くさせ...
hisa
日々 
組織論 組織をよくする手法とは？対話型組織開発、診断型組織開発の２つのアプローチ
前回から引き続き、組織を良くするための「組織開発」ってものについてご紹介します。組織開発入門って本があるのですが、それが凄く面白くて、本の内容をまとめるついでに発信してみようという試みの記事です。初心者にもわかりやすく書いてありますので、組...
学ぶ力論 差がつく経験学習モデルのポイント：事実と解釈をわけること
リフレクションの基礎に、経験学習モデルってのがあります。これはコルブという学者さんが提唱している考え方ですが、コルブの経験学習モデルといって、次のような図で一般的に説明されています。僕のリフレクションモデルでは、これを学びのPDCAサイクル...
日々 起業講座を準備しています
最近、某プロジェクトで、起業講座を準備しています。ナカシマはファシリテーターを担当させてもらうのですが、昨日はその打ち合わせを行ってきました。今回の起業講座は普通に想像する起業講座とは違います。今回は女性に特化した起業講座。ある程度仕事をし...
組織論 入門組織開発を読んでみた：良い組織はソフトな側面を重視する
組織開発って、みなさん知ってますか？入門組織開発って本を読んでみたんですが、これ、チームとか組織とかを良くしたい！ということに興味のある人には、かなりのあたり本です。組織を良くする手法の1つである組織開発について、わかりやすく書いてあります...
過去メルマガ 組織が次のステージに移るモデルを考えてみた:U理論からのアナロジー
最近、組織の変化と成長について思索を巡らせています。その過程で、組織が次のステージに変化するモデルを考えてみたのでちょっと共有してみたいと思います。基本はU理論というモデルを参考にしています。というか、U理論を言い換えただけのモノかもしれま...
リフレクション 振り返りの手法紹介：KPT法
振り返りの手法といったら、まずはじめに出てくる？のがKPT法です。いろんな本やWebにも載っているので、聞いたことがある方も多いと思いますが、そんなKPTについてやり方をまとめてみました。ホワイトボードと付箋があれば出来ますので、時間作って...
日々 振り返りの場が広がります！
ナカシマ、フライデーリフレクションという活動をやっています。その名の通り、金曜日の夜に振り返りをしよう！という内容のイベントですが、このイベントがなんと鹿児島の皆様に拡げて頂くことになりました！！いやはや、嬉しい限りです。フライデーリフレク...
組織論 会社には共有ビジョンが大事
昨日、面白い人達と飲んでたのですが、改めて思ったことがあります。共有ビジョン、大事。そしてそれを広めるトップの意思決定、そしてスタンスってホントに大事。当たり前のことですが、改めて思ったので文章にして残しときます。■会社を良くしたいっていう...
リフレクション 「問い」とは何なのか？ゼロベースで考えてみる。その2
問いについて考察するシリーズその2です。元ネタは4月に書いていたのですが、その続きを書いてみようというものです。ちなみに元ネタはこちら。「問い」とは何なのか？ゼロベースで考えてみる。前回の記事を復習すると、今のとこ、僕の考える「問いのFun...