組織論 組織開発とアフォーダンスと
アフォーダンスという言葉があります。 アフォーダンスとはアメリカの知覚心理学者ジェームズ・ギブソンが提唱した考え方で、近年は人工知能から種々のモノづくりまで様々な領域で注目されている考え方です。上の本オススメなんですが「新版 アフォーダンス...
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組織論 
組織論 ギスギスした組織を変えるには：関係の質にアプローチする3ステップ
組織開発は関係の質を変えることだ、と言われることがあります。その際によく引き合いに出されるのはダニエルキムの成功循環モデルというもの。成功循環モデルとは、図の様に関係の質が上がれば、思考の質が上がる、そうすれば行動の質が上がり、最後に結果の...
日々 社内勉強会、スキルアップは求められていない！？
先日、某会社さんの社内勉強会の担当の方と話をしてきました。その会社さんは、社内勉強会がちょこっと有名で、外からみると結構力をいれてやっているように見えます。社員さん達も、忙しい中でも主体的に勉強会に参加しているようです。一般的には社内勉強会...
Twitter 企業における「評価」についての雑感
Twitterでボソボソとつぶやいていたのですが、Twitterを材料にしてブログ書いてみたら？という実験。組織開発とか人材開発とかの企業における「評価」ってなんだろな、というのをグルグルと考えてみました。ちなみに、企業での評価といったら今...
リフレクション 関係性は問いでマネジメントできるのか：チームビルディングワークショップ
先日、山梨の素敵ホテルにてチームビルディングのワークショップをやって来ました。今回のお題は「関係性と問い」です。関係性って、チームを良くするために必要だよね！って言われたら、そうだよねって納得しますよね。でも、関係性ってそもそも何なんでしょ...
組織論 チームを機能させるために：社会的要素について振り返りをしよう
チームについて考えを深めている今日この頃ですが、またもや素晴らしい本を発見してしまいました。こちら、チームワークの心理学です。これはチームを良くしようと思っている方には必読かと思いますので、ぜひゲットして読んでみてください。今回のメール版は...
リフレクション実践研究会 複雑さを極める医療現場におけるリフレクション（振り返り）の導入と実践：実践研究会Vol.3開催報告
先日第3回リフレクション実践研究会を開催しました。リフレクション実践研究会は、2016年3月から開催している実践家のための研究会です。企業内でリフレクションに関連する活動を行っている実践者たちが集まり、それぞれの活動を発表しディスカッション...